Management auf Zeit - die flexible und zukünftsorientierte Lösung für Unternehmen

 

 

Interim Management, ein internationaler Trend, der sich in den letzten Jahren verstärkt im europäischen Raum durchsetzt.

 

Insbesondere vor dem Hintergrund, dass es aktuell nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte für kleinere und mittlere Unternehmen gibt.

 

 

 

Warum Outsourcing ?

 

Firmen benötigen oft kurzfristige, effiziente Lösungen: Jemand der Leistungen, Erfahrungen und eine hohe Einsatzbereitschaft mit sich bringt und vor Ort ist.

  

In erster Linie werden Interim Manager für Changemanagement (Leitung eines wichtigen Verbesserungs- und Veränderungsprojektes z.B. Digitalisierungsthemen), Krisenmanagement (Lösung eines dringenden Problemes /Restrukturierung), zeitweiliges Fehlen von Fachkräften/Kompetenzen und der Umsetzung eines wichtigen Projektes (Einführungen neuer technischer Verfahren und Systeme) eingesetzt.

 

Weitaus geringer ist der prozentuale Anteil der Interim-Einsätze bei Verstärkung des Projektteams, Überbrückung bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters und durch Abwesenheit/Krankheit.

 

 

Welchen Zusatznutzen bringt Management auf Zeit ?

 

Das Spezialwissen:

Unternehmen haben die anstehenden Projektanforderungen/Aufgaben im Focus.

Große und neue Projekte müssen fach- und zeitgerecht durchgeführt werden, es sind bestimmte Kompetenzen erforderlich. Gerade bei Projekten gelingen diese in vielen Fällen besser, schneller und kostengünstiger erfahrene Führungskräften, die nachweislich und langjährig erprobter Management- und Umsetzungskompetenz haben, einzusetzen.

 

 

Wie sieht das Preis-Leistungsverhältnis aus ?

 

Ist Interim Management wirklich teuer im Vergleich zu fest angestellten Managern?

Die Mandats-Honorare eines Interim Managers erscheinen zuerst nicht niedrig. Der Einsatz hängt von im Wesentlichen von der Aufgabenstellung, Funktion und Einsatzdauer ab.

 

Wie sieht die Kalkulation für Unternehmen und Personalleiter bei näherer Betrachtung aus? 

 

  • Schnelle, individuelle Einsetzbarkeit: Innerhalb eines Monates kann der Interim Manager starten, das Projekt kann termingerecht durchgeführt werden (Projektdauer ist im Durchschnitt 3-6 Monate). Monatliche Verzögerungen für die Suche nach einem Festangestellten Manager können hohe Kosten im fünfstelligen Bereich verursachen.

  • Passender Zeitraum: Keine Weiterbezahlung bei Freistellung nach einer Kündigung - der Interim Managern kann innerhalb weniger Tage gekündigt werden.

  • Beschleunigte Ergebnisse - zeitnahe Umsetzung - Unabhängigkeit: Fachkompetenz und Erfahrung garantieren gute Ergebnisse: Die Interim Manager sind hochqualifiziert, haben den unabhängigen Blick von außen, eine hohe Fach- und Führungskompetenz und große Erfahrung aus mehreren Mandaten und Projekten.

  • Effektive Arbeitszeiten: Es werden beim Interim Manager nur wirklich geleistete Tage entlohnt: d.h. keine Urlaubstage, keine Feiertage, keine Krankheitstage oder Weiterbildungen müssen von den Unternehmen bezahlt werden.

  • Abgaben: Der Interim Manager bezahlt seine kompletten Sozialleistungen selbst, zusätzlich sind auch die Kosten für Zahlungen für Zusatzversicherungen / Rente etc.

  • Tagessätze: Der Tagessatz des Interim Mangers hängt von vielen Faktoren ab wie Aufgabe, Funktion und Projektdauer. In der Regel entspricht er ca. 1% des Jahreseinkommens eines gleichwertig angestellten Managers. Ein Interim Manager verdient meistens nicht wesentlich mehr als in seiner letzten Festanstellung, wenn man Jahresauslastung, Steuern, Versicherungen, Marketing etc. einkalkuliert. Für ihn sind besonders neue Herausforderungen und Abwechslung wichtig. 

 

 

Welche Vorteile bietet Ihnen BD Netzwerk München ?

 

Schnelligkeit:

Das BD Netzwerk München ist ein Zusammenschluss hochqualifizierter Interim Manager/Consultant. Über diese Netzwerk können wir Ihnen geeignete Experten innerhalb von 24 Stunden präsentieren.

 

Hohe Qualifikation:

Das zeichnet unsere Interim Manager Gruppe aus: Unsere BD Netzwerk-Experten haben eine hohe und langjährige Fach- und Führungskompetenz. Die Manager haben langjährige Führungs- und Funktionserfahrung, bereits einige Interim Mandate ausgeführt, Branchenexpertise und neben der akademische Ausbildung umfassende Kenntnisse und Weiterbildungen durchgeführt. 

 

Konditionen und Change-Management & Lean 4.0.:

Aufgrund der digitalen Strukturen und Modelle hat BD Netzwerk München das Lean-Management etablieren können: Mit dem Ergebnis, dass wir Ihnen eine schnelle Reaktionszeit bei niedrigen Kostenverhältnis anbieten können.

Dies spiegelt sich auch in den angebotenen Tagessätzen für Interim-Manager wieder.

 

Unser Fokus liegt auf der Vermittlung der mittleren und oberen Managementebene mit den Schwerpunkt Finanzen/Controlling/Accounting und den Bereichen IT, Einkauf, HR, Marketing.

 

Web: www.bd-netzwerk.de

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Kontakt:

Frau Frau Martina ArnoldE: m.arnold@bd-netzwerk.net

 

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May 2, 2019

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